Loading...

2013年7月23日 星期二

維多利亞建設集團35年,擴大徵才,菁英招募

打破新鮮人25K的迷思 選對行業,薪資起跳先贏人

根據勞委會「101年薪資調查」出爐,新鮮人平均起薪25036元,較去年略增381元,其中碩士光環褪色,較去年縮水682元最多;一般來說,各行業起薪最高與最低之間的落差甚至高達23556元。面對即將到來的畢業潮,社會新鮮人不僅要選對行業,讓薪資起跳點先贏人,還有機會少奮鬥好幾年!知名建築品牌-維多利亞建設股份有限公司秉持企業社會責任,更為提昇國內就業率,打造優質的就業環境,有別一般以資歷論薪資的方式,而是透過人格特質與自我生涯規劃為評選基準,進而擬訂職務的理想待遇,藉此吸引優秀的年輕人才,也透過年輕人的理想與工作熱誠,為邁向35年的企業,激盪出更有活力與創意的火花!
優於市場同職務40%的薪資水平,每年員旅,留才更養才
以建設、營造起家,維多利亞建設股份有限公司近年來更陸續整合物管、商務中與頂級法式餐廳,打造全新的頂級建築服務企業藍圖,事業體包含自建自售的大無限行銷、雲品物管、臻品家事、克里德菁英商務中心與德朗頂級法式餐廳;根據集團內部透露,事業體下的各職務,平均起薪均比同業高出40%以上,且每一年招待員工出國旅行、聘請專業講師主題式教學等,維多利亞建商不僅從實質薪資待遇上加分,更透過人才培訓,提升員工內外兼備的素質與能力;如此優渥的工作條件與環境,其實就是維多利亞建設公司秉持將員工視為珍貴資產的概念,徹底執行「留才」、「養才」與「育才」的經營策略,因此每每維多利亞建設徵才總是吸引大批求職者,因為能得到維多利亞建設面試機會是非常難得的,由於該集團提供員工幸福、優質的職場環境,才能擁有歷久彌新的企業真實力,也才能打造持續成長、卓越的創意團隊,朝向一流建築品質與服務的終極目標邁進!
重視員工心靈充實,不加班制度、讀書分享會,生活幸福,工作更加分
除了實質的薪資回饋、照顧員工,維多利亞建設公司更勉勵全體員工,不僅對工作要有熱情,更要懂得生活,並利用生活中精彩的體驗,再轉化為工作中創新的元素。因此有別亞洲職場長時數工作的傳統陋習,以「不加班制度」鼓勵員工下班後,擁有充裕的時間享受休閒活動、培養親密的家庭關係、以工作之外的藝文娛樂陶冶心性,除此之外,集團舉辦定時、定期的讀書分享會,由主管輪流擔崗「說書人」角色,不僅是期盼員工們藉由書本增長智慧,更讓白天以專業交流的工作夥伴,晚上搖身一變成為共同徜徉書海中的知心良伴,讓彼此關係更加親密和諧,以幸福生活、快樂工作,提升工作效率,也讓集團宛如美滿的大家庭!
部門專屬學長姐,教學相長、榮譽與共,建立札實的企業文化
值得一提的是,為體貼新進員工尚未熟悉環境時的不安全感,維多利亞建設公司建構專屬學長姐制度,讓新進員工在還沒有來公司報到之前,就擁有一位職場小天使,能在良善、充滿愛的氛圍中認識集團大家庭。也能從學長姐的精熟的經驗之中,習得未來工作領域之專業,相互切磋學習,並且為團隊間的目標共同努力,達到教學相長、榮譽與共的雙贏效果,反映在維多利亞集團秉持「大巧若拙」的企業精神上,將正面、持續創新的思維,深耕在每一位同仁之中,建立扎實、充滿優質能量的企業文化。

沒有留言:

張貼留言